É sempre bom quando podemos trazer boas notícias por aqui! Hoje nossa matéria é especial e fala da inclusão e diversidade em empresas, gerando não só emprego para a comunidade LGBT, como fazendo com que os colaboradores se sintam a vontade na empresa em que trabalham. Sabemos que ainda há um longo caminho pela frente, mas conquistas devem ser celebradas.
Com um histórico de apoio a comunidade LGBT, o Burger King Brasil firmou parceria com a Transempregos para aumentar o número de colaboradores transexuais na companhia, assim como fortalecer a conscientização do assunto para seus colaboradores. As oportunidades contam com os seguintes benefícios: convênio médico, seguro de vida, transporte, alimentação e trilha de carreira. Os interessados podem se inscrever cadastrando seu currículo via Whatsapp no número +55 11 94317-6360. Vale lembrar que as vagas podem ser preenchidas a qualquer momento e não possuem um período específico.
Trabalhar no Burger King sendo uma pessoa trans é como algo normal. Como se fosse qualquer outra pessoa. Aqui, com certeza, todos são bem-vindos
Pedro Santos de Menezes, colaborador do Burger King do Conjunto Nacional em Brasília
Outra empresa que buscou apoio com a Transempregos para oferecer oportunidades de emprego e promover uma maior diversidade e inclusão dentro da empresa foi a Aspen Pharma. Recentemente a farmacêutica contratou a sua primeira colaboradora trans. Além disso, a empresa realizou um bate-papo entre seus colaboradores e a militante dos Direitos Humanos desde 1990 e cofundadora do projeto TransEmpregos, Maitê Schneider.
Quando realizamos um processo seletivo, buscamos avaliar as competências e habilidades dos candidatos. Respeitamos a história de cada um e suas escolhas. Nós valorizamos as pessoas como elas são
Patricia Franco , diretora de RH da Aspen Pharma
Por fim, a gigante Nestlé acaba de assinar a Carta de Adesão ao Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e aos seus 10 Compromissos. Fundado em 2013, o Fórum promove encontros constantes com o objetivo de estimular o diálogo e a cooperação entre os participantes. Além disso, as empresas e instituições passam a ter como meta o cumprimento dos 10 compromissos que relacionam gestão empresarial, posturas e práticas de respeito e promoção dos direitos humanos LGBTI+. O ingresso no Fórum é mais um passo da jornada de estímulo à diversidade e inclusão realizado pela Nestlé no Brasil. A companhia conta com um comitê exclusivo dedicado ao tema, além de um grupo aberto de discussão na sua ferramenta de comunicação interna Workplace com divulgação de informações, discussões e troca de melhores práticas e aprendizados.
Cada pessoa tem uma luta. E toda luta merece ter voz! Estamos muito felizes com a assinatura deste compromisso, mostra nosso comprometimento em promover a diversidade no dentro e fora do local de trabalho, criando ambientes mais inclusivos e mais engajados socialmente
Lia Gurjão, Gerente de Diversidade e Inclusão da Nestlé Brasil.
